Steel Shed Solutions est une plateforme digitale internationale basée à Luxembourg. Créée en 2001, Steel Shed Solutions est aujourd’hui une scale up d'une centaine de collaborateurs qui réalise un chiffre d’affaires de plus de 50 millions d’euros.
Nous sommes spécialisés dans la conception et la vente en ligne de bâtiments métalliques en kit sur plus de 60 zones et pays.

Plus que construire des bâtiments, la raison d’être de Steel Shed Solutions est : "construire votre avenir".

En forte croissance, nous projetons de recruter de nombreux talents dans les 3 prochaines années qui partagent nos valeurs : Responsabilité & engagement, Sens du client, Agilité et Appartenance.

Dans un contexte de croissance, nous renforçons notre équipe RH pour attirer, intégrer et développer des talents. En tant qu’assistant.e Développement RH, vous interviendrez en appui de l'équipe RH sur des sujets d'attractivité et de fidélisation. A ce titre, vous serez un ambassadeur de notre marque employeur et un acteur clé de notre stratégie de croissance. En étroite collaboration avec la HR Development Officer, vous participerez activement au recrutement des talents qui contribueront à notre développement, renforcerez l’attractivité de notre entreprise auprès des candidats et participerez aux plans de développement des compétences des collaborateurs.

Vos missions principales :

Identification et attraction des talents

Vous travaillez en étroite collaboration avec nos managers et la HR Development Officer pour comprendre les enjeux des managers, analyser leurs besoins et identifier les profils clés. Sur la population qui vous sera confiée, vous formalisez ces besoins en scorecards et transformez ces attentes en offres attractives et visibles, et alignées avec notre culture. Vous accompagnez la HR Development Officer et les managers dans l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des candidats.

Vous participerez activement au sourcing et à la qualification des candidats pour les postes que vous gérez via différents canaux et veillez à offrir une expérience candidat exemplaire.

Relations écoles et Marque Employeur

Vous participez au développement de notre stratégie écoles : organisation et participation à des événements dans les établissements cibles, suivi et développement des partenariats, et participation à l'animation de notre présence sur les campus.

Vous participez à la mise en œuvre d’actions de communication RH (réseaux sociaux, site carrière etc.) afin de renforcer la visibilité de notre marque employeur.

Reporting et Suivi des KPI

Vous contribuez au suivi des indicateurs clés de performance (avancement du plan de recrutement, time-to-hire, taux d’acceptation, satisfaction des managers et des candidats, etc.), et proposez des axes d’amélioration continue sur nos processus RH.

Formation

Vous participez au plan de développement des compétences (identifier les organismes adaptés, suivre le plan de développement des compétences : budget, évaluations etc., gestion des dossiers de cofinancement).

Vous contribuez ainsi au développement professionnel des collaborateurs et à la performance de la société.

Ces missions évolueront naturellement selon les besoins et les projets de la société.

Votre profil :

• Formation Bac + 3 - spécialité en ressources humaines – connaissances juridiques RH de base
• Expérience de 1 à 3 ans sur des sujets de développement RH
• Expérience en recrutement en entreprise. Une expérience en cabinet d’approche directe serait appréciée
• Anglais courant (oral et écrit, niveau B2)
• Connaissance d’ATS et de LinkedIn Recruiter
• Très bonnes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et orientation résultats
• Curiosité et goût pour l’apprentissage et la veille RH

Nous vous offrons :

• Un accompagnement et une formation au quotidien pour réussir pleinement dans votre fonction et vous permettre de monter en compétences ;
• Des opportunités d’évolutions au sein d’un groupe en pleine croissance ;
• Un environnement de travail agréable et dynamique ;
• Un salaire motivant ;

Process de recrutement

Nous avons un process de recrutement rapide :

• Un premier échange téléphonique avec Elodie, notre conseil en recrutement pour mieux se connaitre et échanger avec vous sur l’offre et votre profil.
• Nous vous inviterons ensuite dans nos locaux afin de rencontrer le manager, Perrine pour un échange plus approfondi et réaliser un test technique.
• Et enfin la dernière étape est une prise de références.